ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

La courbe du deuil, également appelée courbe du changement dans le milieu professionnel, illustre le processus émotionnel par lequel passe un collaborateur face à une transformation majeure.

Elle se décompose en deux grandes phases : une première phase descendante, tournée vers le passé, où se succèdent le choc, le déni, la colère et le marchandage, pour aboutir à une période de tristesse ou de démotivation. C'est à partir de ce point bas, le pivot de la transition, que s'amorce la phase ascendante, tournée vers l'avenir, permettant au collaborateur de sortir progressivement de sa résistance pour atteindre l'acceptation et s'engager pleinement dans la nouvelle réalité de l'entreprise.

Accompagnement des équipes sur le terrain pour comprendre les difficultés rencontrées.

Recherche de solution sous forme de projet pour inclure les personnes dans le processus du changement.